代理，不然你和她说，她肯定会接收你的。”

我问，“二组组长全名叫？”

“齐安茜。他们是负责欧洲业务的。”

纪可真说，“海外业务部的各组领导都是由其他部门调来的。公司有个传说，说前副总被抓之前，是想借着成立新业务线的由头把想裁掉的人都调岗过来，到时候就说业务调整，不是可以少赔一些吗？”

“可真是个聪明的办法。”

纪可真感叹，“聪明，但是阴损啊。三组的组长顾筱原先就是他手下的一员大将。这人的人品极差。你就是不在这干，也绝对不能让余总给你调到第三组。”

“这么差？莫非有什么‘光辉事迹’？”

“哼，简直多了去了。就说她手底下的人，几乎每天都要挨骂。而且她骂人和东哥不一样，东哥是就事论事，她是完全带着个人情绪，而且骂的很脏，现在这个时代，她骂自己手底下的小姑娘居然还能用婊/子、破鞋这样的词。之前她在品宣部担任副部长的时候那叫一个一塌糊涂，自己经常不来吧，在家调监控看底下的人，迟到一分钟，女生要做六十个深蹲，男生要做四十个俯卧撑。要是被她抓到你在摸鱼，哪怕只有几秒，那你的年度绩效就只能拿e了。”

“我只听过abcd级，居然还有e级？”

“对啊，其实说得好听，什么绩效制度是为了激励下面的人。说白了不就是拴着牛马的绳索吗？”

纪可真愤愤地说道，“顾筱完全是把高等绩效的名额全给她的亲信，只要你会巴结领导，让她高兴，你就是完全没产出你都能拿a，甚至是a+。”

“没产出怎么拿？”

纪可真说，“她的亲信没产出，一个部门里总归还是有认真干活的。”

“你这么说，难道是让其他人帮着和她关系好的员工干活？”

“说得好听，那可不是帮，是明抢。一个项目最难啃的、最出力不讨好的部分交给普通员工，等做出成效只差汇报收尾了，她就让自己亲信去摘桃子，每次都是。”

“这是够过分的，不过就没人管管？员工难道不和人事反应吗？”

纪可真微微叹了口气，“那得看是谁在上面。前副总在的时候，他自己都挪用侵占