开展的新业务，主要是建立我们自己的美妆品牌，森纳。目前也有百分之三十的员工主要在做这个。”

陈熙介绍了一下公司的基本情况，又问了我一些基础问题。

比如为什么从之前的公司离职，或者为什么又换了行业等等。

她问我的时候，我能感受到向运成评估的视线，我觉得他不是一个那么容易糊弄的人，所以在回答陈熙的这种寻常问题时，我也尽量周密地解释了每一个可能会造成歧义的事件。

陈熙在本子上写了几行字，然后她看向向运成。

“向总还有什么要问的吗？”

向运成看向我，“我只有一个问题，对你来说这公司有吸引力吗？”

我的心里一跳，这句话似乎带了点责问的意思，但再一想，又似乎并没有。

我镇定了一下，反而思路清晰起来。

“说实话，如果是以前的我可能会立刻否认，然后给出一堆听起来就很高大上的理由。但现在我已经27了，在互联网公司的基层岗位已经有点接近高龄员工？”

我说到这的时候，陈熙稍稍笑了一下，但向运成居然并没有什么笑意，而是依旧在用那种评估的眼神看我。

我的内心突然迸发出了一种奇怪的征服欲，我觉得面试对我而言一直都不是难关，怎么能输在这个主管手上。

“关键在人，我之所以来到北京，不仅是在寻找一个合适的平台，更重要的是找到一个合拍的上司。在我看来，我急需一个靠谱的引路人，同时我也会坚决做好本职工作，辅助我的，领导。”

这一番话无疑是有点拍马屁的意思，但也确实是我的真实想法。

向运成说，“你这话也对曾经的领导说过很多遍吧。”

我心想，这是我的真实想法，甚至可以说是职场的原则，有什么不能说的。

但我并没有说出来，这会显得我太学生气，为了一点异议就和领导争执，显然这不是现在的我会做的事。

“仅凭一段面试，你就能确认我是值得跟随的领导吗？说实话，我不介意手底下的人经历丰富，我自己在求职初期也跳过很多家公司，但我希望能听到你的真实想法。”

我稍微沉吟了两秒，然后很