刘弘毅特意召开这个县委扩大会议，主题就是讨论“年终奖”的发放问题和全县总结表彰大会的奖励规格问题。

讨论第一个问题的时候，李明那个建议，得到了大家的一致赞同。

今年财政收入大幅度增长，“发财了”，要给干部们搞些福利，这是大家的共识。

让人干活加倍努力，就得给实惠。

颠簸不破的真理。

具体奖励多少，再商量。但是把奖金分给各个单位，大家一起来“扛责任”，这个主意很好。既然是给全县干部职工发福利，那责任自然也要大家来分担，很合理。

但是讨论到全县表彰大会，给县级先进工作者发奖金的时候，产生了分歧。

刘弘毅的意见是，县级先进工作者的现金奖励标准，要定到300块钱，另外自然也要发奖状，还要发奖品。当然，发了300现金之后，其他奖品就是意思意思了，比如一个热水壶，一个保温杯之类的。

这个奖金额度，把与会的同志们都吓了一跳。

韦应红第一个发表意见，请刘弘毅慎重。

他也是刘弘毅最坚定的拥趸，对刘弘毅信任钦佩的程度，丝毫不在李明之下。

正因为如此，所以他才特别担心刘弘毅“犯错误”。

这么好的县委书记，要是因为发奖金犯错误，甚至被调离壮安，那全县的损失就太惨重了，绝对是整个壮安不能承受之重。

“是啊，书记，300块钱太多了。”

县委宣传部长周萍也忍不住说道。

她现在同样是刘弘毅的忠实拥趸。

“你看我们这些副县级干部，一个月的工资也就90多块钱，不到100块。普通的干部，每月工资只有4、50块钱，你这一奖就是300，差不多就是半年工资……这个奖励太多了。”

“要知道，我们以前，一个先进工作者，也就是奖一个热水壶，一个搪瓷缸子，几块肥皂呢。最好的单位，了不起能多奖几斤粮票，几张工业券。”

在刘弘毅的记忆中，1985年之前，全国适用的依旧是等级工资制度，要到1985年前后，国家才会实施工资制度改革，开始实行结构性工资制度。

刘