后来已经不满足小打小闹了，光明正大的把王勇推荐来公司负责客户运营部，如今更是借着轮岗制的名头把王勇调去ka部给自己去撬公司的ka资源。

可惜，这些只是李阳通过各种渠道信息整合后的推测，虽然八九不离十但是没有确凿的证据，无法向公司举报。

李阳目前的心态就只想先在公司苟着，在王明光的下面干活他危机感非常强，在这不三不四的年纪他可不想失业了。

不然在这个年纪找個符合自己需求工作，对大部分中年老男人来说都还是非常难的。所以李阳只想先稳定着，现在他的生活可真不想再起风浪了。

“李总，我就是站在团队任务绩效的角度来找你沟通的，大环境在回暖，但是增长却不符合任务预期……”李阳看着陈康好整以暇的自顾说着，猛然打断了他。

“行了陈康，我欢迎你来找我沟通，并且我接受一切对团队有利的建议。”

“但是……我建议你来找我沟通前应该多看看各部门的数据增长趋势，并且下沉业务去跟各个leader甚至一线运营人员多做一些谈话了解，发现真实的问题再来。”

“不然我觉得这些沟通非常无效，且浪费你我的时间！”李阳目不斜视严肃认真的盯着hrbp陈康。

“并且我作为客户运营部的负责人，我有必要提醒你一句。”

“公司的企业文化中有个关键词叫“务实。”

“你作为我的bp，这半个月中我没有感受到你在bp工作当中的务实，也没有看到你带给业务团队的任何帮助。”

“我觉的你对企业文化的践行有待反思，类似于今天的这种沟通这个月已经有n次了，并且每次的沟通伱并未给到我任何有效的管理或者业务建议。”

“而且判断罔顾数据事实，只靠主观臆测。每次的谈话我均有记录，如果接下来你的工作还是这种情况，我会跟杜总提出我对于你的评价以及我的建议，就目前为止我是不满意的！”

“ok，你还有问题吗？如果没有其他问题，我要去忙了！”看着陈康越来越铁青的脸色，李阳恍若未见，丢下一句话后停顿一秒，便起身径直出了会议室。

江滨的风吹的有点迷人眼，李阳站