怎么能留住这些人，梁萧也担心他们跳槽。据他所知，也有人来找老刘和琳琳了，好像是附近其他城市电视台的。

也不能一味的涨工资，台里也不能让啊。

还得想办法在体制和管理上面创新。

这事还得问问峰哥吧。

想到这，梁萧就往峰哥楼上走去。

5、体制。

峰哥一个人在屋里喝茶呢。

“峰哥，我渴了，来一杯。”

“你小子来蹭茶啊，一会给你一盒吧。前段那几个南方的客户带回来的。”

“那不用了，他们也给我了。”

“啊，对。他们怎么能忘了你呢！”

“峰哥，不过我感觉你这个应该比我那个贵一些。”梁萧喝了一口茶，说道。

“我才不信，明天你给我拿一盒上来。”

“峰哥，给我们广告部的工作提点意见呗。”

“哎呀，今天够虚心的啊。”

“不得时刻向领导学习嘛。”

“梁萧，有啥想法，快说吧！”

梁萧把今天和老刘他们几个聊天的内容又讲了一遍。

“峰哥，我想哪天开会专门探讨一下，到时候，你给讲讲呗。”

“你这是经常出去学习的人，不像我孤陋寡闻的。”

“你、孤陋寡闻？”

“谁信啊！”

“峰哥，你说这几个人，如果有人跳槽怎么办？”

“地球缺谁都转啊，就是转的慢点呗！”

“梁萧，你不会想法留住他们啊，不行就使点美男计。”

“这家伙，是不是知道什么啊。总拿话敲打我呢！”梁萧有些心虚了。

“峰哥，还是你来吧，你成熟稳重、风度翩翩、魅力十足一百分。”

“行了，再说我要吐了。”

“有一个办法能留住他们，制片人制。”

印象中，梁萧是听过这个说法的，只是不知道具体的内容。

“我给你打个比方吧。”

“拿老刘的节目举例，节目的一切都是老刘负责，包括节目收入、支出等。假设老刘的节目每个月能收入五万元，然后本月节目