安。

做完简历后，王晨打开了丰城人力资源招聘网。

筛选出了离家近，规模小的各类企业公司工厂。

海投。

大厂屁事多，王晨才懒得去。

……

丰城颜料科技有限公司。

朱琛，总经办主任兼hr。

朱琛在独自一人的办公室里，看着电脑屏幕上的一份简历陷入了沉思。

作为老板的外甥，身兼数职的朱琛前段时间刚接到了老板的任务。

招聘一个本科学历的管培生。

本以为轻松就能招到人的朱琛在实际招聘以后才发现这项任务的艰巨。

自家厂规模不大，地理位置尴尬。

丰城本就是个十八线小县城，新一代的年轻人都在往大城市走，再不济也都会往市区去。

地处两个镇交界处的颜料厂，在职员工都是些除了关系户就是一些外来务工人员，还有些附近的村民。

前20年颜料厂讲究一个有人就行，只要是个人，会干活，就能胜任厂里的工作。

厂里的员工除去裙带关系不算，其余平均工龄基本都在5年以上。

不是没招过新员工，只是新员工要不就是些留守村镇的小混子，好吃懒做做不了多久就跑。

要不就是学历低下，只会傻做事，达不到老板要求。

其实这两种人在某种意义上算是同一种人。

学历高的也有，但是眼高手低，接受不了厂里的薪资待遇。

老板有老板的眼光，颜料厂发展了20年，虽说经营不成问题，但和县城同时期成立的企业有天差地别的差距。

这其中很大一个因素是没有人才的引进。

全厂别说本科学历，就算大专学历的也就只有几个裙带关系进来的关系户。

其余高中的都很少，初中毕业的居多。

上了年纪的老员工们因为时代不同，上过几天学都算是有文化了。

本身老板是让朱琛大力招聘本科学历的人才，人数不限。

但实际情况是一个都没有。

最后老板要求起码招一个进来，再从新员工的圈子里挖掘。