5月16日。

工作培训一结束，工作状态直接拉满。

高靓什么都不懂，每次开会都哈欠连连，工作安排是一条没有记住，规矩一条没有听进去，福利一点没有，但是惩罚的机制倒是记录在案了，刷刷的写了几页纸。

真行。

这不给，那不让的，动不动就扣你绩效。

高靓内心os：我就没有见过年终绩效，你去茅坑去扣啊！

今日的工作是新旧队员联合遍防脱贫户。

旧队员：“小高啊，你的脱贫户怎么跟上次说得不对啊？”

高靓：“因为书记说她们局里的同事工作忙，不能脱岗太久，所以要帮扶的脱贫户都需要近的、听话的、事情少的。我们反正住村里，所以我们远一点没有关系。所以就换给他们了。”

旧队员：“这样啊但是之前不是说好了,你接我的工作,就转接我的贫困户吗”

高靓:书记说,两手抓。

洪美丽看见旧队员还想说点什么，走过来笑得和蔼：“没事的没事的，以后我会跟高队一起下户的，远点就远点，我们会陪着她帮助她的，对吗？梁队？”

中午的时候，洪美丽主动跟高靓呆在宿舍，旁敲侧击的套问高靓，是不是跟洪梅很熟，但是高靓含糊其辞的说着只是分管过她，当时她在医疗前台，跟她同事过。

洪美丽对于高靓的人际关系并不感兴趣，因为她有她的履历，有关系的人际圈子一早就公开了，并没有什么大官的牵连，所以对高靓似有若无的透露自己不着边际的事情。

比如，自己跳了2级考的高中。

比如，她老公是木南镇多年前的副镇长，现在通过国考晋升去了一线城市。

比如，她对系统了如指掌。

比如，她是她们局目前最年轻的中层领导。

高靓很给面子的夸着她，一遍给自己降低存在感。

跟女领导共事第一条：切记自己比她好。

无论哪方面，都不要比她好。

这条也很适用于日常跟女同事的相处当中。

倒不是每个都这样，但是体制内不这样的女生，比现代社会当中的皇帝都少。

记完