是说，公司挣钱了，产生了实打实的利润，姚建鸿才能获得按比例的分红收益，如果没挣到钱则一分钱分红都没有。

因为作为蔚蓝海岸公司的核心层高管，要与公司同呼吸、共命运。

谁的钱，谁操心，只有这样才能努力奋斗，除了创始人的个人影响力，制度的驱动力才是最重要的。

锁定期五年就是行权期5年，只有五年过后才能购买，并且不论五年后这02的股权价值是多少，都按五年前价值￥6000万元购买，翻了十倍也是这个价，假如五年后公司资产缩水，只价值3000万了，却要用6000万去购买，那肯定不会有人愿意这么干。

期权是一种资格，给一个行权价格和行权期，到期了买与不买没有强制要求，看当事人选择。

而秦微木给1320万的年薪待遇的建议，是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产配置情况，也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期，肯定不能一次就拿出6000万元来行权购买，所以又给他设定了五年分期购买。

分三期，一期在第一年购买3000万，二期在第三年购买2000万，三期在第五年购买最后1000万。

所以姚建鸿从加入蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的股东，至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽情的分享公司的剩余价值。

秦微木就是以罗晟给02基准数计算出工作十年，算出应该每年给他的年薪待遇为1320万元，她把账算的清清楚楚的，开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。

但是，这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税，其实完全没有必要，可以给他开个几十万的年薪，然后以奖金包的形式额外发放。

这样就只需要缴纳20的税，就可以为公司省下一笔开销。

然而秦微木依然坚持给高薪，姚建鸿的收入其实没有增加多少，因为税收扣掉了。

这么做的目的是一种认可，到了这个层次的人他更需要被认可和重视，高薪就是一种认可的方式之一，财务自由后，一个人对钱的追求已经没有那么渴望了。

那么十年下来姚建鸿获得的税后可支配净收入总数为7450万，这是保底的净收入，因为这