浑身上下散发的朝气让她无法自拔，才让他们俩默契的相互拥有了一段时间。也是从李娟身上，王默暗暗发誓，不能让自己的女人过上这种日子，绝对不能。二人说到动情处，顺理成章的再次睡到了一起，可是这次的李娟比以前都主动，摇动着屁股，眼神迷离，只是结束了以后眼中含满了泪水。
王默开始研究怎么调动自己团队的积极性。谁都知道学习新本领的最快方式是模仿，可惭愧的是这件事目前没有模仿对象，化总的那套管理方式，连王默自己都不认同。他要用另一种方式提高团队的凝聚力和执行力，提升效果，提升产值。
第一步树立核心。二十多人分成三个小组，每个小组组长自然就是他们的核心。
第二步培养核心。这些人员选拔出来以后就是理念灌输和培养，让他们积极向上，引导和指挥好自己的队员。
第三步建立上升机制。组长做得好能上升为公司员工，组员做的好能上升为组长，只要认真努力，有成绩，就能升职发展。
第四步为了加强团队凝聚力，团队每周开一次会议，主要表扬模范。精神激励，让整个团队阳光、有奔头。当然分组讨论自身不足，但是不做批评。
这一系列动作让化总开始关注王默。同时化总的直属领导峰总也注意到了滨州市场的变化。